4.13 Wysokiej jakości system włączenia społecznego

Typy wnioskodawców

Other

Cel

Zdrowie i sprawy społeczne

Znaczenie dla B+R

0 z 3

Polska kwalifikuje się

Tak

Ograniczenie krajów

Poland; nationwide project coverage required

Region

Dowolny

Konsorcjum

Dopuszczalne

Poziom gotowości (TRL)

—

Tematy

• Social inclusion
• Employee reintegration
• Social enterprises
• Reintegration methods

Ocena maszynowa na podstawie tekstu naboru; warunki sprawdź u źródła. 23 paź 2026

Fakty wyodrębnione z dokumentów źródłowych w przeglądzie danych Scindu. Każda wartość ma własne warunki. Brak danych oznacza, że źródło nie podaje wartości, a nie zero ani brak limitu.

Typ wnioskodawcy

Wnioskodawcą może być PES (podmiot ekonomii społecznej) z art. 2 pkt 5 ustawy o ekonomii społecznej: spółdzielnia socjalna; WTZ lub ZAZ; CIS lub KIS; spółdzielnia pracy, w tym inwalidów lub niewidomych, albo spółdzielnia produkcji rolnej; organizacja pozarządowa z art. 3 ust. 2 ustawy o działalności pożytku publicznego z ustawowymi wyłączeniami; albo podmiot wskazany w art. 3 ust. 3 pkt 1, 2 lub 4 tej ustawy.

Konsorcjum dopuszczalne

Tak

Członkowie konsorcjum, maksimum

4

Jest to jeden wnioskodawca (lider) oraz najwyżej trzech partnerów, czyli maksymalnie cztery podmioty łącznie. Współzlecanie realizacji zadań partnerom jest niedopuszczalne.

Zasięg geograficzny

Projekt musi obejmować działaniami obszar całego kraju.

Zakres projektu

Wsparciem objęci są przedstawiciele przedsiębiorstw społecznych bezpośrednio pracujący z ich pracownikami i odpowiedzialni za opracowywanie/realizację IPR; osoby z OWES wspierające działania reintegracyjne PS; kadra CIS/KIS (w tym pracownicy socjalni, psychologowie, doradcy zawodowi i instruktorzy zawodu); przedsiębiorstwa społeczne zatrudniające osoby zagrożone wykluczeniem; OWES; PZS. Są to grupy objęte projektem, a nie odrębne kategorie kwalifikujących się wnioskodawców lub automatycznie zatrudniane kadry.

Zakres projektu

Projekt ma przygotować metody/narzędzia i wiedzę dla reintegracji w przedsiębiorstwach społecznych, opracować ramy działań reintegracyjnych i integrować środowisko reintegratorów; składa się z komponentu diagnostycznego, rozwojowego i testowego obejmującego opracowanie oraz przetestowanie modelu reintegracji społecznej i zawodowej.

Rodzaj umowy o pracę

W FERS personel projektu obejmuje osoby wykonujące zadania w ramach stosunku pracy i wolontariuszy; osoba prowadząca działalność gospodarczą jako beneficjent oraz jej osoby współpracujące są traktowane jako personel na warunkach wskazanych w wytycznych. Wnioskodawca musi jawnie ująć samozatrudnienie/osoby współpracujące, jeżeli planuje tak rozliczać koszty. Wykonawca usługi zewnętrznej nie staje się automatycznie personelem projektu.

Inny warunek

Projekt musi zakończyć się w okresie kwalifikowalności FERS do 31.12.2029 r.; zakończenie do 30.09.2029 r. jest zaleceniem ION, nie twardym terminem wynikającym z tego ustępu.

Wymóg partnerstwa

Partnerstwo jest dopuszczone, a gdy stosowane, wnioskodawca jest liderem/beneficjentem; partnerzy wspólnie realizują projekt i wnoszą zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe niezbędne do jego realizacji. Między partnerami nie wolno wzajemnie zlecać zadań personelowi projektu.

Czas trwania projektu, minimum

30

Godziny personelu miesięcznie, maksimum

276

Limit applies to the person’s combined professional engagement across all EU-funded projects and work financed from other sources, regardless of engagement form. Annual leave and sickness count toward the ceiling; other absences listed in the rule do not. It is a cumulative eligibility limit, not the hours allowed for this call alone.

Budżet z katalogu

25 000 000 zł

Kwota tak, jak podaje ją instytucja. Czy to cała alokacja, czy limit na projekt, pozostaje niezweryfikowane, chyba że mówi o tym przejrzany warunek.

Alokacja naboru

25 000 000 zł

To łączna pula naboru dla jednego projektu wybranego do dofinansowania, a nie kwota na każdego partnera. Regulamin nie przedstawia innego równoległego projektu dla tej puli.

Koszt kwalifikowalny

Wynagrodzenia personelu zarządzającego projektem, koordynującego, rozliczającego, monitorującego i wykonującego inne działania administracyjne są kosztami pośrednimi; odróżnia je od personelu merytorycznego charakter zadań, a nie nazwa stanowiska. Koszty tych ról pokrywa ryczałt pośredni.

Koszt kwalifikowalny

Budżet zadaniowy dzieli koszty na bezpośrednie: kwalifikowalne koszty poszczególnych zadań merytorycznych realizowanych przez beneficjenta i bezpośrednio z nimi związanych; oraz pośrednie, nierozliczane po szczegółowych pozycjach, lecz ryczałtem od zatwierdzonych kosztów bezpośrednich. Koszty pośrednie pokrywają zarządzanie/administrację, nie realizację zadań merytorycznych.

Koszt kwalifikowalny

Ryczałt kosztów pośrednich jest wyznaczany według poziomu kosztów bezpośrednich: 25% do 830 tys. PLN; 20% powyżej 830 tys. do 1 740 000 PLN; 15% powyżej 1 740 000 do 4 550 000 PLN; 10% powyżej 4 550 000 PLN. Ryczałt obejmuje wszystkie koszty pośrednie projektu.

Koszt kwalifikowalny

Personel realizujący zadania merytoryczne można budżetować w związku z zadaniami merytorycznymi. W budżecie trzeba wskazać formę zaangażowania, szacowany wymiar etatu/godzin oraz uzasadnić kwotę wynagrodzenia. Dla samozatrudnienia/osoby współpracującej trzeba wyraźnie wskazać we wniosku zamiar rozliczenia jej kosztu, inaczej wydatek nie może być uznany za kwalifikowalny. Nie ma tu stawki ani limitu kwotowego wynagrodzeń.

Koszt kwalifikowalny

Koszty personelu mogą być kwalifikowalne, gdy zaangażowanie jest konieczne ze względu na charakter projektu. Kwalifikowalne składniki wynagrodzenia obejmują wynagrodzenie brutto oraz koszty pracodawcy wymagane prawem, w tym składki i świadczenia wskazane w wytycznych. Koszty indywidualnej osoby i zakres jej zadań muszą być udokumentowane.

Koszt kwalifikowalny

W EFS+ wynagrodzenie personelu projektu nie może przekroczyć wynagrodzenia pracowników beneficjenta na stanowiskach analogicznych lub wymagających analogicznych kwalifikacji ani kwoty wynikającej z prawa pracy lub statystyki publicznej. Wniosek musi uzasadnić wynagrodzenie każdej osoby; nie jest to jedna uniwersalna stawka dla wszystkich ról.

Intensywność wsparcia

82,52

To komponent finansowania UE, nie łączny poziom dofinansowania publicznego.

Intensywność wsparcia

100

Maksymalny dopuszczalny poziom 100% całkowitych wydatków kwalifikowalnych obejmuje UE i krajowe współfinansowanie.

Koszt niekwalifikowalny

Nabór nie przewiduje wydatków w ramach cross-financingu.

Wkład własny, minimum

0

• Zarządzanie projektem

  Tylko zasada szacowania budżetu

  The source classifies these functions by actual duties and not job title; the flat rate pays all indirect costs. Do not add these roles as direct-budgeted salary costs.

• Inna rola

  Koszt personelu, który grant może sfinansować

  Direct-cost personnel must perform substantive tasks and be necessary for the project. The application must state engagement form, estimated FTE/hours and salary rationale. Explicitly budget self-employment/cooperating-person costs when intended; a vendor selected for an external service is not automatically project personnel. The call provides no named job requirement or role-specific qualification/amount.

• Wytyczne dotyczące kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (wersja obowiązująca od 21.05.2026 r.)

  efs.mrpips.gov.pl

• Zasady finansowania Programu FERS 2021-2027, wersja V obowiązująca od 01.07.2026 r.

  fers.mrpips.gov.pl

• Załącznik 2 - Instrukcja wypełniania wniosku FERS, wersja 1.1

  fers.mrpips.gov.pl

• Oficjalna karta naboru FERS.04.13-IP.06-001/26

  funduszeunijne.gov.pl

• Załącznik 3 - Zestawienie standardu i cen rynkowych dla programu FERS 2021-2027

  fers.mrpips.gov.pl

• Regulamin konkursu FERS.04.13-IP.06-001/26, wersja aktualna od 30.09.2026 r.

  fers.mrpips.gov.pl

Otwarcie

1 paź 2026

Instytucja

FERS

Źródło

funduszeunijne.gov.pl

Sprawdzono

23 paź 2026

Status przeglądu

Przegląd częściowy

Przejrzano

22 paź 2026